什么是职业选择？

  职业选择是指一个人在为自己的未来职业作出决策时所考虑的一系列因素和过程，这个决策可能涉及到个人的兴趣爱好、个人性格、职业前景、收入水平、职业价值观以及所学到的特定技能等等因素。

  职业选择可以是一个长期的决策过程，也可以是一个突发的决策过程，需要根据每个人的情况进行具体的考虑。

  因此，职业选择的过程需要结合个人的实际情况，在有效地梳理自己的现状，确定自己所追求的未来职业方向，并逐步朝着实现这个目标所需的方向和行动前进。

  湖南市场调查发现所谓职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

  职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。一个人职业选择是否恰当，不仅关系到个人意愿和兴趣的满足，也关系到自身才能的发挥和对社会贡献的大小

  1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；第三，实现上述两条件的平衡'。其含义是说要将个人的主、客观条件与对自己有一定可能的社会职业岗位相对照，从而选择一种适合自己的职业。

  这一理论告诉大家，在选择职业时，首先应认识自我，认识自我就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。其次是了解职业。了解职业就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。

  再次是人职匹配。根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业范围。这样选择职业可增加求职的针对性，减少盲目性。需要指出的是，决定人们选择何种职业的因素是极为复杂的，加上人又有较强的可塑性，经湖南市场调查公司发现所以选择职业还要考虑社会环境、社会心理、就业政策等因素。

  从某种意义上讲，发现职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来，一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。

  湖南市场调研发现为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。而那些事业有成的人，也并不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。职业活动中的创造，体现了一个人一生中最主要的创造，人们在职业生活中体验到的幸福，含义最深刻，生命力最持久。所以说，职业选择是决定一个人的社会地位、经济收入乃至生活方式的重要因素。